Qu’est-ce que WARN Act ? Un licenciement collectif mène à un procès contre Twitter

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    Un groupe d’employés de Twitter a intenté un recours collectif contre Twitter, alléguant que les licenciements qui ont lieu dans l’entreprise sont en violation de la loi fédérale et californienne sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN Act).

    À peine une semaine après avoir acheté Twitter pour 44 milliards de dollars, Elon Musk a fait la une des journaux après avoir tenté de troquer avec Stephen King sur le prix de Blue Ticks et sa gestion du licenciement d’employés de Twitter.

    Jeudi, les employés de Twitter ont reçu un e-mail les avertissant que des suppressions d’emplois seraient à venir. L’e-mail, obtenu par CNN, disait : « Si votre emploi n’est pas impacté, vous recevrez une notification via votre e-mail Twitter. Si votre emploi est impacté, vous recevrez une notification avec les prochaines étapes via votre e-mail personnel.

    Cependant, vendredi matin, plusieurs employés de Twitter ont informé les abonnés sur la plate-forme qu’ils avaient été verrouillés sur leurs comptes de messagerie et Slack.

    Les employés de Twitter intentent un recours collectif contre l’entreprise

    Jeudi soir, plusieurs employés de Twitter ont déposé un recours collectif alléguant que Twitter enfreint la loi fédérale et californienne sur l’adaptation et la reconversion des travailleurs (WARN Act) après avoir licencié des employés.

    L’avocate Shannon Liss-Riordan, qui a intenté la poursuite, a déclaré à CNN : « Elon Musk, l’homme le plus riche du monde, a clairement indiqué qu’il pensait que le respect des lois fédérales du travail était » insignifiant « . Nous avons déposé cette plainte fédérale pour nous assurer que Twitter est tenu responsable de nos lois et pour empêcher les employés de Twitter de renoncer sans le savoir à leurs droits.

    et ont contacté les représentants de Musk pour commentaires.

    Qu’est-ce que la loi WARN ?

    La loi WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) est une loi du travail américaine. Il permet d’assurer un « préavis » en cas de fermetures d’usines qualifiées et de licenciements massifs, et peut être lu dans son intégralité sur le site Web du ministère du Travail.

    Essentiellement, la loi WARN stipule qu’en tant qu’employé, vous devez recevoir un avis écrit 60 jours avant la date d’un licenciement collectif ou d’une fermeture d’usine si vous remplissez les conditions énoncées dans la loi.

    Si vous ne recevez pas cet avis, vous pouvez demander des dommages-intérêts pour les arriérés de salaire et les prestations pendant 60 jours maximum.

    Qui est protégé par la loi WARN ?

    En tant qu’employé, vous êtes protégé par WARN si vous faites partie d’une entreprise comptant 100 travailleurs à temps plein ou plus. Cependant, cela ne tient pas compte des travailleurs qui ont moins de six mois au travail et des travailleurs qui travaillent moins de 20 heures par semaine.

    Si votre perte d’emploi survient dans le cadre d’une fermeture d’usine où votre employeur licencie au moins 50 travailleurs à temps plein, vous pouvez être protégé par WARN. Vous pouvez également être protégé si votre employeur licencie entre 50 et 499 travailleurs à temps plein sur un même site d’emploi et que ce nombre représente 33 % du nombre de travailleurs à temps plein sur le même site d’emploi.

    La loi stipule que si votre employeur licencie 500 travailleurs à temps plein ou plus sur un seul site d’emploi, vous pouvez également être protégé par WARN.

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